на главную карта сайта отправка письма

Подбор домашнего персонала

История о подборе персонального водителя

 

Получив Заявку и согласовав её с клиентом, приступили к отбору персонального водителя на автомобиль класса Люкс…. Приходили разные соискатели, большинство из них очень достойные и с хорошим опытом.. Но очень хочется поведать коротенькую, но интересную историю об одном из соискателей, назовем его г-ном Н… Так вот, однажды приходит к нам в офис весь такой из себя идеальный кандидат – одет с иголочки – черный модный костюм; стильные часы; белейшая рубашка (аж глаз режет); галстук - идеально подходящий и к костюму, и к глазам; модные начищенные ботинки; еле улавливается очень тонкий запах хорошего парфюма… Не кандидат - а находка…. Начинаем беседу: почему уволились с последнего места работы? Знание московских дорог; Стиль вождения; Личные качества…. И т.д. и т.п…. Человек всё правильно и грамотно рассказывает… С каждым ответом получаем еще большее удовлетворение от общения, и все больше становимся довольными собой, что нашли идеального кандидата…. Применяем некоторые стандартные психологические тесты…. И на этот раз всё замечательно! ….. Он везде работал по ТК и минимум по 5 -7 лет на одном месте работы, но есть одно «но» - числился он не в качестве водителя… Ну что ж и такое бывает и не редко.. Не все могут позволить себе (в компании) персонального водителя… Ну что же, после сделанной фотографии, такой же замечательной, как и сам соискатель, отпускаем его. Прозваниваем работодателей, указанных в рекомендациях – отзываются положительно…. Под впечатлением, составляем отличное резюме и отправляем его и резюме других кандидатов на рассмотрение работодателю. Некоторое время (как правило, в случае адекватных Заявок, это составляет от нескольких часов до одних суток) резюме находятся на рассмотрении. В скором времени клиент назначает собеседование пятерым кандидатам. Наш «самый лучший» в их числе. Собеседование непосредственно с работодателем также проходит очень положительно - назначен тест-драйв…

 

В день Х г-н Н, Вы не поверите, НЕ проходит тот самый тест-драйв… И как Вы думаете почему??... Он пролетел на красный!!! Работодатель в шоке, менеджер (я) в шоке… Звоним кандидату, просим подъехать и пообщаться (для личной беседы, глядя в глаза так сказать). Приезжает… Расстроенный…. Задаем вопрос: КАК ТАК и ПОЧЕМУ? А он отвечает: «Я ехал на зелёный!» Понимая, что что-то ни так: то ли с соискателем, то ли с работодателем, показываю ему на красный колпачок от маркера, и задаю вопрос: «КАКОЙ цвет???!»


Отвечает: «Зелёный!......»
Думаю, дальнейшие комментарии не нужны…. И на самом деле так и непонятно действительно ли Н работал когда-либо водителем, и только в дальнейшем у него развился дальтонизм, либо эта болезнь наследственная (с рождения) и все его рекомендации – липа (к сожалению, частое явление).
 После этого случая, ни смотря, ни на что, и как бы косо на меня не смотрели соискатели, ВСЕГДА указываю потенциальным водителям на тот самый колпачок и задаю тот самый вопрос…

Сайт diomid-personal.ru создан для вас, тех, кому нужен домашний персонал: няня ребенку, домработница, гувернантка, персональный водитель, повар, семейная пара.

Наш сайт - это ответы на ваши вопросы: "ищу няню", "где найти домработницу, гувернантку", "нужен личный водитель", "требуется семейная пара".

часы Тиссот мужские каталог