на главную карта сайта отправка письма

Подбор домашнего персонала

Критерии подбора водителей

 

• Образование.

Подразумевается тут скорее не диплом или аттестат, а общий уровень развития кандидата. Он может не иметь высшего образования, но по эрудированности заткнёт за пояс обладателя двух “высших”. Бывает и наоборот. Это применимо ко всем областям деятельности человека. Корочки не всегда гарантируют наличие определённых знаний.

 

• Внешний вид.

“По одежке встречают, а по уму провожают». Одежда должна быть чистой и ухоженной. Не приветствуются вычурные элементы, а именно: выставленный напоказ дорогой телефон, броская и необычная стрижка, массивные браслеты и перстни. Также элементы небрежности: вытянувшиеся от частого использования свитера, застиранные рубашки, грязные ботинки (это один из самых сильных индикаторов неаккуратности мужчины). Грязные или обкусанные ногти. Внешний вид многое определяет и должен быть на должном уровне.

 

• Поведение на собеседовании.

Это должно быть сочетание спокойствия и уравновешенности. Кандидат не должен излишне рекламировать себя, так же, как и критиковать. Любые крайности нежелательны. Напускная таинственность (отказ назвать имя предыдущего Работодателя – политика, большого начальника и т.д.) должна настораживать: а хорошо ли зарекомендовал себя этот претендент и работал ли он вообще у того лица, на которое намекает, но не называет из соображений «конфиденциальности» (возможно ложной).

 

• Вредные привычки.

Нет безотказного способа выявить склонность к алкоголизму, как и бывшего алкоголика или наркомана. Можем посоветовать, как наиболее эффективные: тестирование в кадровом агентстве, наблюдение во время личной беседы за поведением, взглядом, темпом речи во время ответов на конкретные вопросы, касающиеся данного пристрастия, руками (лёгкий тремор). Важно заострить внимание на перерывах в трудовой книжке, непонятных причинах увольнения с крайнего места работы, наличие перерывов в водительском стаже и причин этого. Самые достоверные данные: результаты независимой наркологической экспертизы, результаты проверки по линии ГИБДД и данные службы безопасности.

 

• Профессионализм.

На собеседовании можно задать кандидату ряд вопросов касающихся знания дорог Москвы и Московской области. Или, например: «Как объехать пробку?». Но проверить стиль вождения, соблюдение дистанции, поведение в автомобиле, может только тест-драйв (пробный день). Вы сможете воочию, а не на словах убедиться в профессиональных и личных качествах выбранного Вами водителя.

 

Надеемся, что наша статья окажет Вам посильную помощь в поиске и подборе персонального, личного, семейного водителя, максимально соответствующего вашим требованиям.

Сайт diomid-personal.ru создан для вас, тех, кому нужен домашний персонал: няня ребенку, домработница, гувернантка, персональный водитель, повар, семейная пара.

Наш сайт - это ответы на ваши вопросы: "ищу няню", "где найти домработницу, гувернантку", "нужен личный водитель", "требуется семейная пара".